《2025年Z世代新职业洞察报告》由Soul研究院发布，基于对3209位年轻人的调研，深入剖析了Z世代对新职业的看法、参与情况及需求，揭示了这一群体在职业选择上的新趋势。在新职业兴趣偏好方面，Z世代展现出多元化的兴趣取向。“心理健康与情感陪伴类”职业以40.0%的得票率位居榜首，解忧师、心理咨询师等“情感劳动”型职业，凭借其对情绪支持和精神慰藉的提供，成为Z世代眼中有价值的新兴职业方向。此外三叶草策略，体验经济、游戏与电竞、数据科学类新职业也较受欢迎，得票率分别为27.1%、25.9%和23.4%。
在选择新职业时，Z世代更注重工作的灵活性和自由度。“时间更灵活”“创意自由度更大”“可以远程办公”分别位列吸引力元素的第1、2、4位，反映出他们对“工作场”的重新定义，追求工作与生活的融合。同时，“符合兴趣爱好”也是重要因素，占比达52%，而“收入较高”占比36.9%，表明他们在职业选择中并非仅关注经济回报。近半数（48.6%）Z世代认为传统“铁饭碗”职业“吸引力较强，但不一定是首选”，四分之一（24.9%）的人则认为“铁饭碗”与其他职业无异，显示出对传统稳定职业观念的改变，不再盲目追捧。超半数（32.7%“能缓解” + 24.5%“部分缓解”）受访者认为新职业对缓解35岁焦虑有积极作用，因为新职业更看重经验和技能积累。47.6%的人相信新职业可以长期发展，表明新职业作为一种职业路径，已获得近半数Z世代的认可。
展开剩余68%在新职业学习与参与方面，Z世代展现出强烈的学习意愿，超七成表示比较或非常愿意学习新职业技能。“网络社区搜集信息”（59.0%）是他们获取新职业知识的首要渠道，“结合AI丰富个人知识”（48.4%）和“参与线下活动”（48.1%）也较为普遍。在参与度方面，超过三分之一（36.1%）的Z世代已不同程度参与新职业实践，其中15.0%全职从事，21.1%兼职尝试。在新职业发展需求上三叶草策略，Z世代最需要的支持集中在“职业技能培训”（52.4%）、“行业资源（客户、供应链）”（50.8%）和“政策支持（如职业认证、社保覆盖）”（50.4%），反映出他们对完善的“培训-资源-政策”支持体系的需求。同时，他们对新职业初期收入不稳定的接受度较高，近88%的人持接受或开放态度。Z世代在职业选择上展现出对新职业的热情和积极态度，更注重工作的灵活性、兴趣匹配以及个人发展。尽管新职业面临一些不确定性，但Z世代愿意积极学习并投身其中，他们的职业观念和选择正推动着就业市场的多元化发展。
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